Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Tôi hiện tại đang làm việc tại công ty X có trụ sở tại Hà Nội với vị trí kế toán. Ngày 20/5/2023, do nhân viên quản lý kho của công ty tôi nghỉ sinh em bé nên giám đốc ra quyết định điều chuyển tôi xuống làm việc tại vị trí đó tạm thời.
Em ở Chương Mỹ, Hà Nội, có làng nghề mây tre đan. Nhà em cũng mở kinh doanh các sản phẩm mây tre đan thủ công. Đợt này hè, các cháu được nghỉ học, mẹ em có ý định muốn thuê một số em (chủ yếu cấp 2, cấp 3) làm một số công việc phụ xưởng. Một phần mẹ muốn giúp đỡ gia đình các em có thêm thu nhập, một phần muốn bọn trẻ tránh rảnh rỗi tham gia vào các trò không lành mạnh. Tuy nhiên em có một số điều phân vân về pháp luật
Thời gian này, khi tổng công ty yêu cầu cắt giảm nhân sự vì tình hình kinh doanh khó khăn, trong quá trình rà soát hồ sơ nhân sự chúng tôi mới phát hiện một người lao động đã sử dụng thông tin và giấy tờ tùy thân của người khác để ký hợp đồng lao động với Công ty. Cụ thể là nhân viên này sử dụng thông tin của chị gái để ký. Vậy trường hợp này hợp đồng có vô hiệu không? Có cần phải ký lại hợp đồng mới cho thời gian đã làm không?
Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP (mục 3) tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:
Tôi làm việc cho công ty theo dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã đóng BHXH được 3 năm 8 tháng. Tôi mới sinh con và dự định tháng 12/2023 sẽ hết thời gian thai sản và đi làm lại. Tuy nhiên vì nhà xa công ty, tôi muốn xin việc khác gần nhà hơn để tiện chăm sóc con. Vậy nếu khi đi làm lại, tôi xin nghỉ công ty cũ và bắt đầu làm việc ở công ty mới thì tôi có nhận được tiền dưỡng sức sau sinh không? Xin cảm ơn quý công ty.
Trên thực tế không ít những trường hợp người lao động vì một vài lý do dẫn đến không thể tiếp tục thực hiện công việc (trong một thời gian nhất định) theo hợp đồng lao động đã ký kết. Khi đó NLĐ có thể được tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Tuần trước công ty tôi mất điện 2 ngày, thời gian từ 10h sáng đến 17 h chiều theo lịch cắt luân phiên của bên Điện lực. Sau đó sếp ra thông báo yêu cầu tất cả nhân viên công ty phải làm bù lại thời gian nghỉ mất điện hôm trước. Xin hỏi việc nghỉ do công ty bị cắt điện như vậy thì người lao động có được nhận lương không? Thời gian làm bù do công ty mất điện thì có được tính theo lương làm thêm không?
Tôi đang làm việc tại một công ty sản xuất nhôm kính tại huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội. Dạo gần đây, tôi nghe đài báo đưa tin mực nước của hồ thủy điện Hòa Bình chỉ đủ phát điện tới ngày 13/6. Vậy nếu như tình trạng xấu nhất xảy ra gây mất điện nhiều ngày khiến cho công ty phải ngưng làm việc thì người lao động có được trả lương cho những ngày ngừng việc không? Mức lương người lao động được trả là bao nhiêu?
Xin chào Luật Sao Việt, tôi muốn được tư vấn về vấn đề như sau: Công ty tôi là công ty TNHH mới thành lập, chuyên sản xuất và kinh doanh quần áo trẻ em. Hiện nay tôi đang có nhu cầu tuyển mẫu nhí khoảng từ 1 – 10 tuổi để chụp ảnh mẫu sản phẩm, có kí hợp đồng lâu dài. Cho tôi hỏi tôi có thể thuê mẫu độ tuổi đó được không và cần phải lưu ý điều gì vì các bé vẫn chưa thành niên. Mong được giải đáp!
Chồng tôi là người Singapore, trước đây anh làm việc ở Sing, hàng tháng về Việt Nam thăm vợ con. Nay chồng tôi có dự định về Việt Nam sinh sống và làm việc, vì vậy tôi muốn hỏi trường hợp của chồng tôi có phải xin giấy phép lao động không? Nếu có thì thủ tục thực hiện như thế nào? Tôi xin cảm ơn.
