Chào Luật sư, tôi làm bên bộ phận tuyển dụng nhân sự trong công ty may mặc. Tuần trước chúng tôi tuyển một bạn vào vị trí nhân viên kế toán. Thời hạn thử việc 2 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian này, công ty tôi lại không có mấy việc nên hết thời hạn thử việc vẫn chưa đánh giá được năng lực của bạn đó.
Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động thử việc 01 lần với một công việc, đồng thời phải đảm bảo thời gian thử việc tối đa theo quy định. Cụ thể tại Điều 25 BLLĐ 2019 như sau:
Em được nhận vào thử việc tại vị trí nhân viên kế toán của một công ty gần nhà theo hợp đồng thử việc với thời hạn 2 tháng. Hết thời hạn thử việc, chị nhân sự có trao đổi với em về việc em chưa đáp ứng yêu cầu của vị trí nhân viên kế toán nên đã đề xuất em ký hợp đồng thử việc ở một vị trí khác phù hợp hơn.
Thông thường, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, công ty sẽ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động. Trường hợp công ty không thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động thì có thể bị phạt tiền đến 6 triệu.
Công ty tôi làm về mảng thi công xây dựng công trình. Năm ngoái chúng tôi thuê 4 nhân viên bảo vệ trông giữ tài sản tại công trình xây dựng A, có ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tuy nhiên, tuần trước 4 nhân viên này đã cấu
Vợ chồng tôi thành lập một trung tâm Tiếng anh và dự định sẽ mời hai giáo viên nước ngoài người Singapore về giảng dạy. Tuy nhiên do mới làm lần đầu nên chúng tôi chưa rõ các yêu cầu về bằng cấp đối với giáo viên nước ngoài? Liệu giáo viên đó không có bằng đại học mà chỉ có bằng cao đẳng ngoại ngữ thì có được chấp nhận không?
Hiện nay, số lượng người nước ngoài sang Việt Nam làm việc ngày càng gia tăng nhất là trong xu hướng lao động toàn cầu hóa đang phát triển mạnh. Vậy pháp luật Việt Nam quy định những điều kiện gì để người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam?
Tháng 11 em đi Hàn xuất khẩu lao động, khi làm việc ở Việt Nam em đã đóng BHXH được 4 năm, vậy nếu ra nước ngoài làm việc thì em có thể tiếp tục đóng BHXH được không? Quyền lợi có bị ảnh hưởng gì không ạ? Em xin cảm ơn
Chế độ ốm đau là một trong những quyền lợi mà khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động sẽ được nhận ( lưu ý với trường hợp tham gia BHXH tự nguyện sẽ không được hưởng chế độ ốm đau). Tuy nhiên không phải bất kể trường hợp nào người lao động bị ốm đau cũng
Em đang ký HĐLĐ có thời hạn 03 năm với một công ty gần nhà với thời gian làm việc từ ngày 01/01/2021 đến ngày 01/01/2024. Do sự biến động của nền kinh tế khiến cho các hoạt động sản xuất và kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn nên ngày 01/06/2023, công ty em bắt đầu tạm ngừng hoạt động kinh doanh. Vậy em muốn hỏi trong trường hợp này thì HĐLĐ của em ký với công ty có bị chấm dứt hay không?
