Anh Hùng (Quảng Ninh): “Hiện tôi đang là chủ một doanh nghiệp tư nhân. Thời gian gần đây dịch Covid - 19 đang có dấu hiệu bùng phát lại ở một vài tỉnh thành trong nước. Tôi muốn hỏi nếu doanh nghiệp lại bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh thì có thể chậm trả lương cho người lao động có được không và nếu được thì thời gian chậm tối đa là bao lâu?”
Công ty TNHH hai thành viên A là công ty con của Công ty cổ phần dược phẩm B. Luật sư cho tôi hỏi nếu Công ty TNHH 2TV A ký kết hợp đồng bán thực phẩm chức năng cho Công ty cổ phần dược liệu B như vậy có được không và tại sao?
Khi doanh nghiệp gặp khó khăn thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm lương người lao động không? Nếu người lao động chúng tôi không chấp nhận thoải thuận giảm lương và công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chúng tôi thì có hợp pháp không?
Chị Nga (Vĩnh Phúc) hỏi: “Ngày 22/4/2020, Tôi ký hợp đồng lao động 3 tháng với một công ty, hết thời hạn 3 tháng tôi nghỉ việc nhưng cơ quan BHXH yêu cầu truy thu BHXH trong 3 tháng. Tôi muốn hỏi như vậy có đúng không? Bên cạnh đó, tôi muốn hỏi thêm nếu tôi không mua BHXH tự nguyện vì đã mua bảo hiểm nhân thọ có được không? Tôi cảm ơn.”
Bạn Nhi (Hà Nội): “Chào công ty, năm nay cháu 17 tuổi. Cháu có khả năng Tiếng anh tốt nên muốn xin vào làm trợ giảng part - time tại một trung tâm tiếng anh. Cháu muốn hỏi theo quy định của pháp luật thì ở độ tuổi của cháu có thể làm được công việc này chưa và nếu có thể làm được thì có gì cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động ạ? Cháu cảm ơn.”
Chị Lan (Hải Phòng): “Chào công ty, tôi chuẩn bị tổ chức đám cưới ở Hải Phòng. Tuy nhiên, tôi và chồng sắp cưới chưa muốn đăng ký kết hôn luôn mà muốn để sau khi đám cưới xong thì chúng tôi mới đăng ký kết hôn có được không? Tôi cảm ơn.”
Mẹ ốm nặng nên tôi đã tự ý nghỉ 6 ngày và hiện công ty có ý định sa thải tôi với lý do tự ý nghỉ việc. Tôi muốn hỏi trong trường hợp của tôi, lý do công ty sa thải tôi có hợp pháp không? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ạ? Tôi cảm ơn.
Chị Huyền (Hải Dương): “Chào công ty, tôi có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp chuyên về phân phối thực phẩm. Hợp đồng lao động có điều khoản “không cho phép người lao động ký kết hợp đồng với công ty có cùng ngành nghề hoặc có xung đột lợi ích với công ty”. Tôi muốn hỏi điều khoản trên của hợp đồng có đúng quy định của pháp luật không? Tôi cảm ơn.”
Chị Yến (Hà Nội): “Chào công ty, sắp tới tôi có mở một nhà nghỉ. Tôi muốn hỏi trường hợp nào thì công an được quyền kiểm tra nhà nghỉ. Tôi cảm ơn.”
Ông Tiến (Kiên Giang): “Tôi có một dự án bất động sản đã được chấp thuận chủ trương đầu tư của UBND tỉnh. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, công ty tôi muốn thay đổi một số hạng mục và phân tách lại giai đoạn thực hiện dự án, nhưng không làm thay đổi tiến độ, quy mô, địa điểm dự án và tổng mức đầu tư. Tôi muốn hỏi công ty của tôi có cần điều chỉnh chủ trương đầu tư không?”.
