Kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động. Hậu quả pháp lý của kỷ luật sa thải là quan hệ lao động sẽ chấm dứt, do đó để tránh lạm dụng hình thức kỷ luật này trong thực tế, bộ luật lao động đã quy định những trường hợp và căn cứ xác định áp dụng cụ thể.
Tôi làm việc ở công ty sản xuất giày da được 4 năm. Hiện tại tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản thì nhận được tin bị công ty sa thải vì trong thời gian mang thai trước đó tôi đã đi muộn quá số buổi cho phép. Tôi có tham khảo trên mạng thì thấy trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản, công ty không được kỷ luật sa thải. Vậy xin hỏi với trường hợp của tôi bị công ty kỷ luật sa thải thì công ty có bị phạt không, và tôi có thể khiếu nại quyết định sa thải của công ty không?
Tôi làm công nhân may tại công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Ngày 5/5/2023, nhân viên hành chính nhân sự của công ty gửi cho tôi văn bản thông báo nghỉ việc với lý do số lượng và chất lượng sản phẩm gần đây của tôi không đạt yêu cầu và giám đốc yêu cầu tôi bắt đầu nghỉ việc từ ngày 5/6/2023. Vậy công ty ra thông báo nghỉ việc cho tôi như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?
Tôi ký hợp đồng lao động và làm việc ở vị trí chuyên viên kỹ thuật sửa chữa chung trong một showroom ô tô. Vừa qua để kịp tiến độ bàn giao xe cho khách hàng nên ban giám đốc đã điều động chúng tôi xuống nhà máy sản xuất & lắp ráp để cập nhật phần mềm cho xe, thời gian làm việc dự kiến kéo dài 2 tuần hoặc lâu hơn.
Một nhân viên ở công ty tôi đã tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tiếp từ hôm thứ 2 đến hôm thứ 6 (trong đó có 03 ngày làm việc + 02 ngày nghỉ lễ 30/4 -1/5) mà không báo cho trưởng phòng quản lý. Đến hôm thứ 7, nhân viên đó đi làm mới thông báo lý do xin nghỉ vì gia đình có việc gấp. Xin hỏi trường hợp này chúng tôi có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên này không vì nếu không xử lý cứng rắn thì sẽ không thể làm gương cho những nhân viên khác.
Em là sinh viên đi làm thêm ở công ty tổ chức sự kiện nhưng không được ký hợp đồng lao động hay bất kỳ giấy tờ gì. Gần đây công ty muốn cắt giảm nhân sự nên họ sa thải em và không trả tiền lương 2 tháng làm việc cho em. Vậy em làm sao để đòi lại lương khi không có hợp đồng lao động ạ? Em xin cảm ơn.
Năm 2015, công ty cho tôi đi đào tạo ở Nhật Bản với Hợp đồng đào tạo có cam kết sau khi về nước phải ở lại làm việc cho công ty ít nhất 10 năm. Tuy nhiên, đến ngày 13/12/2019 tôi bị Giám đốc sa thải với lý do là đánh nhau với đồng nghiệp gây mất trật tự và thiệt hại đến tài sản của công ty. Nay họ bắt tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo khi bị sa thải không?
