Ngày 27/12/2023, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 143/2023/TT-BQP quy định xử lý kỷ luật trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
Đây là một trong những nội dung được đề cập tại Nghị định 71/2023/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 20/09/2023 sửa đổi Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 17/7/2023, Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải ban hành Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.
Bộ Công Thương cho biết đang tiếp tục các quy trình để xem xét, xử lý kỷ luật hành chính đối với ông Nguyễn Lộc An (Vụ Thị trường trong nước). Trước đó, ông An từng bị kỷ luật Đảng với hình thức "Cảnh cáo" vào tháng 1/2022.
Tôi ký hợp đồng lao động và làm việc ở vị trí chuyên viên kỹ thuật sửa chữa chung trong một showroom ô tô. Vừa qua để kịp tiến độ bàn giao xe cho khách hàng nên ban giám đốc đã điều động chúng tôi xuống nhà máy sản xuất & lắp ráp để cập nhật phần mềm cho xe, thời gian làm việc dự kiến kéo dài 2 tuần hoặc lâu hơn.
Một nhân viên ở công ty tôi đã tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tiếp từ hôm thứ 2 đến hôm thứ 6 (trong đó có 03 ngày làm việc + 02 ngày nghỉ lễ 30/4 -1/5) mà không báo cho trưởng phòng quản lý. Đến hôm thứ 7, nhân viên đó đi làm mới thông báo lý do xin nghỉ vì gia đình có việc gấp. Xin hỏi trường hợp này chúng tôi có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên này không vì nếu không xử lý cứng rắn thì sẽ không thể làm gương cho những nhân viên khác.
Tôi là nhân viên bán hàng trong một công ty kinh doanh nội thất. Thời gian mang bầu, sức khỏe của tôi không được ổn định, tôi hay đi làm trễ và không đạt được doanh số công ty đã đề ra nên bị xử lý kỷ luật. Sau đó viện lý do tôi đang mang thai ,công ty yêu cầu
(THPL) – Mới đây Thành uỷ TP. Thanh Hoá vừa đưa ra các quyết định xử lý kỷ luật đối với nhiều cán bộ, Đảng viên trên địa bàn TP. Thanh Hoá do đã có sai phạm trong quá trình công tác.
Chào quý công ty, tôi có một vấn đề về luật lao động muốn được tư vấn như sau: Công ty tôi có một nhân viên đang mang thai 6 tháng. Gần đây, chúng tôi phát hiện chị này liên tục nói xấu sếp, chèn ép nhân viên cấp dưới và có những hành động không đúng đắn với các thành viên trong cùng đội nhóm. Chúng tôi muốn xử lý biện pháp kỷ luật chị này bằng cách cắt giảm lương tháng 5 và điều chuyển công tác sang bộ phận khác. Vậy Luật sư tư vấn giúp tôi:
