Chị Hạnh: Vì nhân viên lễ tân của công ty nghỉ sinh con nên công ty tôi có thuê người khác làm thay thế trong thời gian 6 tháng. Sau đợt dịch bệnh, tình hình tài chính công ty gặp nhiều khó khăn nên phải cắt giảm nhân sự, xây dựng lại cơ cấu phòng ban. Vậy công ty tôi có thể điều chuyển nhân viên lễ tân cũ sang làm công việc khác được không?
Ảnh minh họa: Internet
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điều 140 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động sau khi nghỉ thai sản phải được bảo đảm việc làm: “Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Như vậy, người sử dụng lao động có thể bố trí công việc khác cho người lao động sau khi nghỉ thai sản trong những trường hợp sau:
- Thứ nhất, trường hợp việc làm cũ không còn và người sử dụng lao động phải đảm bảo được yêu cầu về mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
- Thứ hai, trường hợp giữa người sử dụng lao động và người lao động đã có thỏa thuận từ trước về việc thay đổi vị trí làm việc của người lao động sau khi nghỉ thai sản.
- Thứ ba, trường hợp người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động (căn cứ theo
quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ Luật Lao Động 2019 và điểm e Điều 69 Nghị Định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động), cụ thể các trường hợp như sau:
+ Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
+ Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Sự cố điện, nước;
+ Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Theo quy định nêu trên, trường hợp việc làm cũ không còn thì công ty bạn có thể điều chuyển nhân viên đó làm công việc khác phù hợp nhưng vẫn đảm bảo mức lương cho người lao động. Trong trường hợp công ty bạn gặp khó khăn về tài chính, thì bạn có thể thỏa thuận với người lao động và tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình sức khỏe của người lao động.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
