Công ty tôi mới tuyển thêm kỹ sư xây dựng người nước ngoài nhưng hiện tại họ vẫn đang làm việc theo hợp dồng lao động cho một công ty xây dựng ở Hà Nam, đến tháng 9/2022 mới chấm dứt hợp đồng. Nếu vậy bây giờ công ty tôi có thể ký hợp đồng với người lao động đó không hay phải đợi đến khi hợp đồng trước đó hết hạn? NLĐ có được sử dụng giấy phép lao động cũ không hay phải xin cấp giấy phép lao động mới? Thủ tục như thế nào?
Ảnh minh họa: Internet
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 19 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Khi đó, tùy thuộc theo vị trí, chức danh công việc mà người lao động đảm nhiệm ở mỗi công ty, sẽ có 2 trường hợp như sau:
Trường hợp 1: Làm ở các công ty khác nhau nhưng cùng vị trí, chức danh công việc
Căn cứ pháp lý: điểm a khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP
Điều Điều kiện áp dụng: Là người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm:
+ Giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang làm việc
+ Bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp
+ Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020
+ 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
+ Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
+ Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
+ Một số giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài như văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam, văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục; hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm; văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ; văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc….
Trình tự cấp giấy phép lao động
Bước 1: Người nộp chuẩn bị 1 bộ hồ sơ như trên nộp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc
Thời gian nộp trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động
Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội in và phát hành thống nhất
Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Bước 3: Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động, sau khi được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động.
Sau khi ký kết hợp đồng, người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết bản gốc hoặc bản sao có chứng thực theo yêu cầu tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Trường hợp 2: Làm ở các công ty khác nhau và khác vị trí, chức danh công việc
Đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc song song tại nhiều công ty ở các vị trí, chức danh khác nhau thì trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động sẽ được thực hiện như thủ tục cấp mới. Tham khảo tại : Thủ tục xin cấp giấy phép lao động từ năm 2021
Như vậy, khi có nhu cầu làm việc song song cho nhiều doanh nghiệp, bên cạnh giấy phép lao động cũ, người lao động nước ngoài sẽ được cấp thêm giấy phép lao động mới theo trình tự, thủ tục được đề cập như trên.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
