Có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Tôi có một câu hỏi, mong được tư vấn: Vào tháng 06 năm 2020, tôi ký hợp đồng lao động với một công ty, thời hạn của hợp đồng là 3 năm. Nhưng đến nay do nhiều lý do nên tôi muốn xin nghỉ việc tại công ty đó. Tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và nộp cho phòng nhân sự ngày 01/05/2021, tuy nhiên họ không đồng ý cho tôi nghỉ việc và nói tôi nếu nghỉ việc là vi phạm hợp đồng. Vậy tôi xin hỏi Luật sư: phòng nhân sự không đồng ý đơn nghỉ việc của tôi là đúng hay sai? Và tôi phải làm việc ở công ty đến khi hết thời hạn hợp đồng phải không?

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật Sao Việt! Chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 đã có những thay đổi mới giúp bảo vệ tốt hơn cho quyền lợi của người lao động. Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần lý do và tuân thủ thời hạn báo trước. Cụ thể:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;”

Như vậy, trường hợp của bạn đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với Công ty (hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm), bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động nhưng phải báo trước cho Công ty ít nhất 30 ngày làm việc.

Tuy nhiên, nếu trường hợp bạn đang việc trong công ty có một số ngành nghề, công việc đặc thù quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như:

“Điều 7. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù

1. Ngành, nghề, công việc đặc thù gồm:

a) Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;
b) Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
c) Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nướcngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;
d) Trường hợp khác do pháp luật quy định.”

Nếu bạn đang làm một số công việc nêu trên thì thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ dài hơn, cụ thể báo trước ít nhất là 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên; Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Thậm chí, trong một số trường hợp, người lao động còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước được quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 như không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; hoặc không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, bị ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đến tuổi nghỉ hưu; phụ nữ mang thai phải nghỉ việc,…

Như vậy, căn cứ theo quy định của Bộ Luật lao động 2019, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chỉ cần đảm bảo thời gian báo trước. Quy định này đã đảm bảo cho người lao động được tự do lựa chọn việc làm tốt hơn, phù hợp hơn cho người lao động và chống việc cưỡng bức lao động.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: