Công ty tôi làm về mảng thi công xây dựng công trình. Năm ngoái chúng tôi thuê 4 nhân viên bảo vệ trông giữ tài sản tại công trình xây dựng A, có ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tuy nhiên, tuần trước 4 nhân viên này đã cấu kết với người buôn phế liệu để trộm, tuồn bán sắt thép trị giá 50 triệu đồng ra ngoài. Phát hiện sự việc, chúng tôi đã trình báo lên công an, đồng thời ban lãnh đạo công ty ra quyết định kỷ luật sa thải đối với 4 người này. Tôi muốn hỏi trường hợp kỷ luật sa thải NLĐ thì chúng tôi có phải ra văn bản thông báo chấm dứt HĐLĐ với họ nữa không?
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ thông báo chấm dứt hợp đồng đối với người sử dụng lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”
Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp mà vẫn có các trường hợp ngoại lệ, doanh nghiệp được quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo với người lao động. Cụ thể như sau:
|
Các trường hợp phải ra thông báo chấm dứt HĐLĐ |
Các trường hợp không phải thông báo chấm dứt HĐLĐ |
|
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. - Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 - Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 - Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 - Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
|
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật. - Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. - Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. - Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
|
Thể thức thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động: văn bản
Do đó, trường hợp công ty bạn áp dụng xử lý kỷ luật sa thải đối với 4 nhân viên bảo vệ có hành vi trộm cắp tài sản của công ty thì không cần ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
