Thông thường, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, công ty sẽ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động. Trường hợp công ty không thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động thì có thể bị phạt tiền đến 6 triệu.
1, Công ty có bắt buộc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không?
Bạn đọc xem tại Đây
2. Công ty không gửi thông báo chấm dứt hợp đồng cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Theo quy định tại khoản 1, Điều 12, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đối với những trường hợp pháp luật quy định doanh nghiệp bắt buộc phải gửi thông báo chấm dứt hợp đồng cho NLĐ mà không gửi thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền như sau:
"1. Phạt tiền từ 01 triệu đồng đến 03 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8, Điều 34 của Bộ luật Lao động".
Mức phạt nêu trên được áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp là tổ chức vi phạm, mức phạt cao gấp đôi mức phạt đối với cá nhân – được quy định tại khoản 1, Điều 6, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt dao động từ 02 - 06 triệu đồng.
Vì vậy trường hợp NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động mà không được nhận thông báo từ phía doanh nghiệp thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại lần 1 đến ban lãnh đạo công ty, sau đó, gửi đơn tố cáo đến Thanh tra Sở LĐ-TB&XH nơi công ty đặt trụ sở chính để xử lý theo quy định.
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
