Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải trải qua một khoảng thời gian thử việc. Thử việc được xem là một bước đệm quan trọng giúp người lao động có thể thích ứng với công việc, môi trường làm việc mới. Đồng thời thông qua giai đoạn thử việc, nhà tuyển dụng cũng phần nào đánh giá được năng lực, kỹ năng, thái độ, trách nhiệm làm việc…của người lao động trước khi chính thức ký hợp đồng lao động. Vậy đang trong thời gian thử việc, người lao động nghỉ ngang thì có được nhận lương những ngày làm việc không?
Trả lời:
Hiện nay, tiền lương thử việc của người lao động được quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Có thể thấy rằng, trong thời gian thử việc thì người lao động thử việc vẫn sẽ được trả lương. Mức tiền lương sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thử việc thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Đồng thời, tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì:
“…Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Như vậy, người lao động có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào trong thời gian thử việc mà không cần báo trước và cũng không cần có lý do. Vì vậy, đây cũng không thể trở thành căn cứ để người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động. Việc thanh toán lương cho người lao động khi chấm dứt thời gian thử việc là bắt buộc.
Trường hợp người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc mà không được trả lương, thì có thể làm đơn khiếu nại công ty hoặc gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết. Khi đó, theo điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì công ty vi phạm quy định về trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó sẽ bị phạt tiền từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng và buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.
Trong trường hợp khiếu nại mà không được giải quyết, chậm giải quyết hay giải quyết không thỏa đáng thì người lao động có quyền làm đơn khởi kiện gửi lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đảm bảo quyền lợi của mình.
Bài viết liên quan: Thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng?
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
