Doanh nghiệp cắt giảm nhân sự do dịch bệnh Covid 19

 Chào Công ty Luật Sao Việt! Tôi là người lao động, 1/05/2019 tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với một doanh nghiệp. Tuy nhiên, ngày 31/5/2021, tôi nhận được thông báo của công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 1/7/2021 với lý do, do tình hình dịch bệnh kéo dài, công ty làm ăn thua lỗ, nên cắt giảm nhân sự của công ty. Như vậy, Luật sư cho tôi biết, Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi trước thời hạn như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Quyền lợi của tôi khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn như thế nào? Rất mong được tư vấn.

Ảnh minh họa. nguồn: Internet.

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Sao Việt. Công ty Luật Sao Việt tư vấn cho bạn như sau:

Hiện nay, do tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn ra vô cùng phức tạp. Ngày 29/01/2020, tại Quyết định 219/QĐ-BYT Bộ Y tế đã bổ sung bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona gây ra (có tên gọi là Covid-19) vào danh mục các bệnh truyền nhiễm nhóm A. Dịch bệnh kéo dài xảy ra đã ảnh hưởng rất lớn nền kinh tế đất nước, các doanh nghiệp trong nước đang chọn hình thức cắt giảm nhân sự để duy trì hoạt động của doanh nghiệp.

Căn cứ quy định tại Điều 36 Bộ Luật lao động 2019, Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, cụ thể:

“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;”

Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid 19, căn cứ quy định nêu trên, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, tuy nhiên phải đảm bảo thời gian báo trước theo quy định là ít nhất 30 ngày: “Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng”.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trước thời hạn là hoàn toàn có căn cứ theo quy định của pháp luật.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động cũng phải thỏa mãn về thời gian báo trước, trợ cấp thôi việc, trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cụ thể:

Căn cứ quy định tại điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều liện lao động và quan hệ lao động và Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, quy định:

“Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm 1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động, trừ các trường hợp sau: a) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội; b) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng theo quy định tại khoản 4 Điều 125 của Bộ luật Lao động”.

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.”

- Mức trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động 2019: “… mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này”.

Như vậy, mức trợ cấp thôi việc đối với mỗi năm làm việc sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

- Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng laoơpp động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: