Em làm việc tại một công ty sản xuất đồ gia dụng tại Hà Nội. Trong thời gian giãn cách xã hội để phòng chống dịch Covid 19, để vừa đảm bảo an toàn cho người lao động vừa duy trì hoạt động của công ty, bên quản lý đã phân bổ thời gian và ca làm việc. Cụ thể em làm 3 ngày/ tuần gồm thứ 2,4,6. Em muốn hỏi, nếu giảm thời gian làm việc như vậy, thì thời gian này em có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Ảnh minh họa: Internet
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo khoản 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 quy định về thời gian làm việc và hưởng bảo hiểm xã hội như sau
“ Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Từ quy định nêu trên, có thể thấy
TH1, NLĐ không được đóng bảo hiểm xã hội nếu :
NLĐ nghỉ + không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng
TH2, NLĐ được đóng bảo hiểm xã hội nếu :
a, Nghỉ dưới 13 ngày/ tháng
b, Hoặc nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng nhưng vẫn được Công ty chi trả lương
Như vậy, trong trường hợp này, bạn cần tính số ngày nghỉ trong tháng và lương mà công ty chi trả, sau đó đối chiếu theo các trường hợp nêu trên để biết mình có thuộc diện được đóng bảo hiểm xã hội hay không.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
