Lương tháng 13, Thưởng tết là chủ đề được rất nhiều người lao động quan tâm vào mỗi dịp năm hết tết đến, tuy nhiên trong Bộ luật lao động hay bất kỳ văn bản pháp luật nào hiện nay đều không đề cập đến lương tháng 13 mà chỉ đề cập đến quy định về tiền thưởng.
Thực chất lương tháng 13 là khoản tiền người lao động sẽ được nhận vào cuối năm, do sự thỏa thuận của các bên trong quá trình ký kết hợp đồng lao động hoặc theo ghi nhận tại thỏa ước lao động tập thể.
Cũng chính vì pháp luật không có quy định về lương tháng 13, do đó cũng không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể có ghi nhận về việc người lao động được hưởng lương tháng 13 thì người sử dụng lao động bắt buộc phải chi trả hoàn tiền này cho người lao động. Nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể không quy định việc trả lương tháng 13 thì việc chi trả này phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Bạn đọc xem thêm về Lương tháng 13, tiền thưởng Tết tại Đây.
Vậy với trường hợp người lao động được nhận lương tháng 13, tiền thưởng Tết thì có phải nộp thuế TNCN không?
Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân thì tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế. Ngoài ra, tại Công văn 73512/CT-TTHT năm 2018 do Cục Thuế thành phố Hà Nội ban hành cũng nêu rõ:
Khoản thu nhập lương tháng thứ 13 của người lao động thuộc khoản thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công của cá nhân.
Như vậy, Lương tháng 13 được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công. Do đó, khoản lương tháng 13 này sẽ bị tính thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập chịu thuế sau khi trừ đi các khoản giảm trừ lớn hơn 11 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh đó, nếu người lao động được nhận khoản tiền thưởng Tết thì tiền thưởng Tết cũng thuộc đối tượng phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Cụ thể theo điểm e khoản 1 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức kể cả thưởng bằng chứng khoán đều thuộc trường hợp phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:
- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:
(i) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.
(ii) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.
(iii) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.
(iv) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
(v) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.
(vi) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.
(vii) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.
- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.
- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.
- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Do đó, nếu người lao động được nhận tiền thưởng Tết, lương tháng 13 thì các khoản này đều chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế sau khi trừ các khoản giảm trừ (giảm trừ gia cảnh, tiền đóng bảo hiểm xã hội, các khoản giảm trừ khác…) mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế thu nhập cá nhân. (tổng thu nhập chịu thuế sau khi trừ đi các khoản giảm trừ lớn hơn 11 triệu đồng/tháng).
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc cần giải đáp, bạn vui lòng liên hệ đến Công ty Luật TNHH Sao Việt để được hỗ trợ . Trân trọng!
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
