Câu hỏi:
Tôi làm kế toán cho một công ty tư nhân, sau khi nghỉ sinh con và hưởng chế độ thai sản 6 tháng thì tôi phải đi làm, tuy nhiên do con còn nhỏ nên muốn xin công ty cho nghỉ không lương thêm 2 tháng nữa. Phía công ty đồng ý và có trả lời là thời gian đó tôi không được đóng BHXH, như vậy có đúng không? Tôi xin cảm ơn.
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn, Luật sư Sao Việt trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 139 Bộ luật lao động 2019 về nghỉ thai sản, theo đó:
"1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động"
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì: "Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH."
Như vậy, theo quy định trên thì sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản bạn có thể xin nghỉ không lương, thời gian nghỉ thỏa thuận với người sử dụng lao động, tuy nhiên nếu bạn xin nghỉ việc không lương thì công ty không phải đóng BHXH cho bạn bởi nguyên tắc đóng và mức đóng BHXH của người lao động và người sử dụng lao động được căn cứ vào tiền lương của người lao động. Bạn xin nghỉ không lương 02 tháng sẽ không phát sinh ngày công làm việc và không thuộc diện phải đóng BHXH. Công ty làm như vậy là đúng với quy định của pháp luật hiện hành.
Để nhận được ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, bạn đọc vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Sao Việt qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243 hoặc E-mail: congtyluatsaoviet@gmail.com.
>>> Đọc thêm:
Người lao động tự ý nghỉ việc có được trả sổ BHXH?
