Mẹ tôi đi làm giúp việc trên Hà Nội, từ trước đến nay đều không ký hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận miệng với chủ nhà. Sau tết khi mẹ tôi đi làm lại thì được chủ nhà yêu cầu ký hợp đồng lao động để ràng buộc, yêu cầu thời gian báo trước khi nghỉ việc và các trách nhiệm khác. Tuy nhiên mẹ tôi không muốn ký hợp đồng do không muốn liên quan những thủ tục phức tạp và giấy tờ lằng nhẳng. Vậy xin luật sư cho hỏi: người giúp việc có bắt buộc phải ký hợp đồng với chủ nhà hay không? Vì sao?
Hiện nay, bạn tôi có nhu cầu muốn dạy tiếng Anh trong các trung tâm ngoại ngữ. Vậy cho tôi hỏi, bạn tôi cần những giấy tờ gì để có thể trở thành giáo viên dạy tiếng Anh tại Việt Nam?
Chị Hạnh : Vì cuộc sống ở quê khó khăn nên tháng 2/2021, tôi đã vào TP Hồ Chí Minh làm giúp việc cho một gia đình. Tôi nghe nói khi tham gia lao động và ký hợp đồng lao động thì sẽ được đóng bảo hiểm xã hội. Nếu vậy, trường hợp của tôi có được đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu nhà chủ không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi thì họ có bị phạt gì không? Mong được Luật sư giúp đỡ!
Câu hỏi: Tôi là người lao động đang làm việc trong một công ty sản xuất, theo thông báo của công ty thì Tết Âm lịch 2021 tôi cùng 2 người lao động khác phải làm thêm vào ngày nghỉ tết. Vậy cho tôi hỏi, tiền lương làm vào ngày nghỉ tết thì được tính như thế nào? Trường hợp tôi không đi làm theo sự phân công của quản lý thì có được không? Mong luật sư tư vấn cho tôi?
Anh Nghĩa : Công ty tôi có thuê người nước ngoài làm việc. Sắp tới giấy phép lao động của người này hết hạn nhưng công ty vẫn có nhu cầu thuê họ làm việc tiếp để hoàn thiện nốt dự án. Vậy để gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài, tôi phải thực hiện những thủ tục nào? Mong được Luật sư tư vấn!
Hiền Linh: Chào luật sư, tôi muốn hỏi doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương cho người lao động không? Theo như tôi được biết thì đây cũng là một trong những phúc lợi mà nguời lao động được hưởng có đúng không? Mong sớm nhận được phản hồi của luật sư, xin cảm ơn!
Hải Đăng: Kính gửi công ty luật Sao Việt, tôi làm nhân viên IT cho một công ty với nhiệm vụ backup dữ liệu kế toán và hỗ trợ người dùng các lỗi máy tính, cũng như tất cả công việc khác liên quan đến kỹ thuật chung đến nay đã được 8 tháng. Công ty của tôi sẽ rất ổn nếu như không phát sinh việc giữ lương của nhân viên.
Khánh Linh: Gia đình tôi có một công ty riêng chuyên sản xuất, lắp ráp phụ tùng ô tô. Do ảnh hưởng của dịch COVID, nên dạo gần đây, tình hình tài chính của công ty có chút khó khăn, phải cắt giảm nhân sự để cải thiện tình trạng. Tôi nghe nói sắp tới Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực, một số quy định trong bộ luật có sự thay đổi. Vậy tôi muốn hỏi quy định về thưởng tết trong Bộ Luật Lao động 2019 như thế nào? Và công ty có thể cắt thưởng Tết nhân viên để đảm bảo tình hình tài chính không?
Minh Thùy: Chào luật sư, em đã làm việc tại công ty A được 8 tháng kể từ năm nay. Em có hỏi bên nhân sự là em có được nhận lương tháng 13 trong năm nay không thì phía nhân sự trả lời là không vì lí do là em chưa làm đủ 12 tháng trong năm? Xin quý luật sư tư vấn giúp em phía công ty trả lời như thế có đúng hay không? Và lương tháng 13 có phải bắt buộc không? Xin cảm ơn!
Ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực pháp luật. Việc ban hành bộ luật mới là thực sự cần thiết, khi mà trong thực tiễn thi hành Bộ luật lao động 2012 đã xuất hiện nhiều vướng mắc, bất cập cần bổ sung, sửa chữa. Ngoài ra, việc đổi mới này còn nhằm thể chế hóa Hiến pháp 2013 và đảm bảo tính thống nhất của hệ thống pháp luật đồng thời để bắt kịp với xu thế phát triển của thời đại mới.
