Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải trải qua một khoảng thời gian thử việc. Thử việc được xem là một bước đệm quan trọng giúp người lao động có thể thích ứng với công việc, môi trường làm việc mới. Đồng thời thông qua giai đoạn thử việc, nhà tuyển dụng cũng phần nào đánh giá được năng lực, kỹ năng, thái độ, trách nhiệm làm việc…của người lao động trước khi chính thức ký hợp đồng lao động. Vậy đang trong thời gian
Hợp đồng lao động của tôi với Công ty sắp hết hạn, tôi và công ty đều có ý định gia hạn hợp đồng. Vậy nếu gia hạn thì có thể ký thêm phụ lục để tăng thời hạn hợp đồng việc hay hai bên phải ký hợp đồng mới? Ngoài ra, trường hợp tôi được đề xuất lên vị trí Giám đốc chi nhánh mà công ty muốn ký thêm hợp đồng thử việc mới trước khi nhận chức vụ thì có đúng quy định của pháp luật hay không?
Chào Luật sư, tôi muốn hỏi một việc như sau: Tôi là kế toán của một công ty về đầu tư, hiện đang nghỉ thai sản vì sinh con (theo chế độ tôi được nghỉ 06 tháng thai sản). Vừa qua tôi có nhận được thông báo của nhân sự về việc gần cuối năm, khối lượng công việc nhiều nên đề nghị tôi đến Công ty làm việc. Do kinh tế gia
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi cần được tư vấn. Tôi là người lao động đang làm việc cho công ty trong khu công nghiệp ở Hà Nội. Tôi và một số người lao động khác đang có thắc mắc là khi nghỉ việc, nếu chúng tôi vẫn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì có được công ty thanh toán tiền cho những ngày không nghỉ đó không? Số tiền được nhận là bao nhiêu?
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty xuất khẩu nông sản quốc tế. Hợp đồng lao động đầu tiên ký với thời hạn 12 tháng, sau đó hợp đồng lao động lần thứ 2 cũng có thời hạn 12 tháng. Hiện hợp đồng chưa hết thời hạn, nhưng công ty tôi muốn ký phụ lục để sửa hợp đồng
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty, trong hợp đồng có thoả thuận tôi không được mang thai trong thời gian thực hiện hợp đồng để đảm bảo tình hình nhân sự và chất lượng công việc. Trước đây tôi không biết nên vẫn ký hợp đồng. Bây giờ tôi lấy chồng và sắp tới muốn sinh con thì mới nhớ trong hợp đồng có điều
Tôi thấy Công ty gần nhà tuyển lao động (yêu cầu phải có bằng cấp III) nên định xin vào làm. Tuy nhiên tôi lại không có bằng cấp III vì ngày trước mới học đến lớp 11 thì tôi đánh nhau với bạn nên bị kỷ luật và không tiếp tục đi học nữa. Tôi định mượn bằng cấp III của chị họ để đưa vào hồ sơ xin việc thì liệu có vi phạm không? Nếu công ty phát hiện ra thì liệu tôi sẽ bị xử lý thế nào?
Tôi thấy Công ty gần nhà tuyển lao động (yêu cầu phải có bằng cấp III) nên định xin vào làm. Tuy nhiên tôi lại không có bằng cấp III vì ngày trước mới học đến lớp 11 thì tôi đánh nhau với bạn nên bị kỷ luật và không tiếp tục đi học nữa. Tôi định mượn bằng cấp III của chị họ để đưa vào hồ sơ xin việc thì liệu có vi phạm không? Nếu bị phát hiện thì liệu tôi có bị đuổi việc không?
Một trong những điều kiện bắt buộc để người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam là phải có giấy phép lao động do Sở lao động - thương binh và xã hội cấp (ngoại trừ 20 trường hợp không buộc phải có giấy phép lao động quy định
