Tôi đang làm kỹ thuật viên công nghệ may tại Công ty CP may X với hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm kể từ 01/10/2020 đến hết 01/10/2023. Tại đại hội Công đoàn công ty nhiệm kỳ 2021-2026 được tổ chức vào tháng 1/2021, tôi được đại hội tín nhiệm bầu làm thành viên ban
Tôi phụ trách bộ phận tuyển dụng nhân sự. Vừa qua có một bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên bảo vệ ca đêm ở công ty tôi với mức lương 6 triệu/tháng, tuy nhiên bạn này mới 17 tuổi nên tôi vẫn đắn đo.
Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với 2 công ty quản lý môi trường đô thị. Công việc chủ yếu của tôi là nhân viên dọn vệ sinh văn phòng, chăm sóc cây cối. Do tôi ký hợp đồng lao động với công ty A trước nên được đóng BHXH ở đây. Công ty B ký sau nên tôi không đóng BHXH. Đến nay tôi đã sắp hết hạn HĐLĐ với công ty B. Vậy xin hỏi trường hợp này tôi có được nhận trợ cấp thôi việc ở công ty B không?
Trợ cấp thôi việc làm là khoản tiền hỗ trợ tài chính do đơn vị/ người sử dụng lao động chi trả bổ sung cho người lao động sau khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong một thời gian nhất định. Cùng tìm hiểu những điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc trong bài viết sau đây của Luật Sao Việt nhé.
Chào Quý công ty, em muốn hỏi một việc như sau: Em ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với công ty, đến tháng 1/2024 là hết hạn hợp đồng. Thời gian này nhân sự công ty cũng có trao đổi với em về việc tái ký, nhưng do quyền lợi công ty đưa ra không còn phù hợp nên em không muốn ký tiếp. Em muốn hỏi trong trường hợp hết hạn hợp đồng mà em không tái ký thì khi nghỉ việc em có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì em được hưởng bao nhiêu tiền?
Thực tế, trường hợp người lao động đã nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc là không hề hiếm. Pháp luật cho phép sử dụng lao động cao tuổi để làm việc và nhiều người lao động lớn tuổi cũng muốn được tiếp tục làm các công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ, vừa để cống hiến cho đất nước, vừa để rèn luyện sức khỏe và trí óc của mình. Tuy nhiên, đối với nhóm lao động này, vì đặc thù đã qua tuổi nghỉ hưu nên những quyền lợi mà họ được hưởng cung đặc biệt hơn những lao động thông thường khác.
Chào Luật sư, tôi làm bên bộ phận tuyển dụng nhân sự trong công ty may mặc. Tuần trước chúng tôi tuyển một bạn vào vị trí nhân viên kế toán. Thời hạn thử việc 2 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian này, công ty tôi lại không có mấy việc nên hết thời hạn thử việc vẫn chưa đánh giá được năng lực của bạn đó.
Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động thử việc 01 lần với một công việc, đồng thời phải đảm bảo thời gian thử việc tối đa theo quy định. Cụ thể tại Điều 25 BLLĐ 2019 như sau:
Em được nhận vào thử việc tại vị trí nhân viên kế toán của một công ty gần nhà theo hợp đồng thử việc với thời hạn 2 tháng. Hết thời hạn thử việc, chị nhân sự có trao đổi với em về việc em chưa đáp ứng yêu cầu của vị trí nhân viên kế toán nên đã đề xuất em ký hợp đồng thử việc ở một vị trí khác phù hợp hơn.
Thông thường, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, công ty sẽ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động. Trường hợp công ty không thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động thì có thể bị phạt tiền đến 6 triệu.
