Chúng tôi dự kiến đưa nội dung đi làm đúng giờ vào nội quy công ty để tăng tính kỷ luật, nâng cao năng suất lao động cho nhân viên như sau: trường hợp nhân viên đi làm đầy đủ, đúng giờ sẽ được thưởng chuyên cần, trường hợp đi muộn quá 30 phút thì sẽ bị cắt nửa ngày công của hôm đó, nếu vi phạm đi muộn 05 lần/tháng của 02 tháng liên tiếp thì sẽ bị xem xét cho nghỉ việc
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019, NSDLĐ muốn yêu cầu NLĐ làm thêm giờ cần phải đáp ứng đầy đủ các yếu tố sau đây
Tôi xin vào làm việc ở công ty vệ sinh môi trường được 04 tháng với mức lương chính thức là 7 triệu (đã trừ bảo hiểm). Tuy nhiên đến tháng vừa rồi, tôi lại chỉ được nhận hơn 6 triệu rưỡi mặc dù tôi đi làm và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty.
Tôi định bán căn nhà 7 tỷ đồng, đã làm hợp đồng đặt cọc 200 triệu đồng có công chứng đầy đủ. Hai bên thỏa thuận trong vòng 60 ngày kể từ ngày ký hợp đồng đặt cọc, nếu bên mua không thanh toán đủ sẽ mất tiền cọc, nếu bên bán không chuyển nhượng sẽ phải trả cọc và bồi thường. Tuy nhiên khi đã quá thời hạn 60 ngày bên mua không chuyển tiền, cũng không có thiện chí muốn mua tiếp nên tôi quyết định bán cho người khác.
Thông thường khi con của người để lại di sản chết trước hoặc cùng một thời điểm với người để lại di sản thì các cháu sẽ được thay vào vị trí của bố/ mẹ để hưởng phần di sản từ ông/bà mà đáng lẽ bố/mẹ của cháu sẽ được hưởng nếu còn sống (nguyên tắc thừa kế thế vị). Vậy trường hợp người thừa kế theo di chúc chết trước người lập di chúc thì các con (cháu) của họ có đương nhiên được thay thế vị trí của họ để nhận di sản hay không? Khi đó di sản sẽ được phân chia như thế nào?
Cách đây 25 năm, khi đang làm công nhân xây dựng ở công trường, trong lúc nóng giận bố tôi đã đánh chết một người công nhân làm cùng rồi bỏ trốn. Nghe mẹ tôi kể lại, bố tôi đã trốn vào Nam ngay khi bị truy nã và mất liên lạc hoàn toàn. Suốt 25 năm qua tôi không có tin tức gì của ông, nhưng vừa rồi, mẹ tôi đột nhiên nhận được điện thoại của bố, ông tâm sự thời gian đã lâu, tuổi đã già nên muốn quay về đoàn tụ với vợ con lúc cuối đời.
Trước tình trạng giá nhà đất tăng cao, nhiều người có xu hướng cùng nhau góp tiền mua chung mảnh đất. Những tưởng được “lợi đơn lợi kép” khi vừa có quyền sử dụng đất trong khi chỉ phải bỏ ra một nửa số tiền nhưng nhiều người đã “tá hỏa” khi rắc rối lại phát sinh từ chính việc mua chung đất đó. Thường gặp nhất là tình trạng một người muốn bán đất nhưng những người còn lại không đồng ý. Vậy nếu rơi vào trường hợp này, người dân có thể xử lý thế nào?
Thông thường hợp đồng lao động sẽ gồm các nội dung như các thông tin cơ bản của doanh nghiệp, người lao động, công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, hình thức trả lương, chế độ nâng lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi…được quy định tại khoản 3 Điều 21 Bộ luật lao động.
Ngày nay để ghi nhận tính xác thực của một sự kiện, hành vi trong thực tế và có giá trị trước pháp luật, nhiều người sẽ nghĩ ngay đến việc lập vi bằng tại các Văn phòng thừa phát lại. Theo đó, vi bằng chỉ có thể được xem là nguồn chứng cứ để
Trong quá trình làm việc, người lao động khó tránh khỏi những sai sót, vi phạm, tuy nhiên không phải bất cứ vi phạm nào, người sử dụng lao động cũng được phép áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật lao động
