Chào Luật sư. Tôi là công nhân tại xí nghiệp may, tôi đã công tác liên tục và tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 32 năm. Nay tôi chưa đến tuổi nghỉ hưu (còn 2 năm) nhưng vì hoàn cảnh nên muốn nghỉ hưu. Vậy, điều kiện để tôi được nghỉ hưu trước tuổi nhưng vẫn bảo đảm quyền lợi cho mình?
Hiện nay, tôi đang thử việc tại công ty về công nghệ thông tin. Thời gian thử việc là 2 tháng. Nhưng sau 2 tháng công ty đánh giá tôi chưa đạt và tiếp tục cho tôi thử việc tiếp. Luật sư tư vấn giúp tôi về việc gia hạn thời gian thử việc có đúng hay không? Và trong thời gian thử việc này tôi có quyền yêu cầu công ty đóng bảo hiểm xã hội không?
Trước đây tôi làm việc trong Thành phố Hồ Chí Minh, có hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội. Hết hạn hợp đồng lao động, tôi đã làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp ở đây nhưng vì một vài lý do nên tôi định sẽ chuyển về Đà Lạt sống. Nếu vậy tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp ở Đà Lạt không hay bắt buộc phải nhận ở thành phố Hồ Chí Minh?
Em làm việc trong một công ty ở thành phố Hồ Chí Minh ( có ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm đầy đủ). Tuy nhiên do ảnh hưởng bởi dịch covid 19, tài chính công ty gặp nhiều khó khăn nên tháng 6 công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với em, sau đó em về quê tránh dịch. Bây giờ em đang ở quê thì có làm thủ tục xin hưởng trợ cấp thất nghiệp được không?
Chồng tôi là bác sĩ trong một bệnh viện tư nhân, do đặc thù công việc phải tiếp xúc với nhiều bệnh nhân đến khám và điều trị, không may chồng tôi bị lây covid từ người bệnh. Nếu vậy trường hợp của chồng tôi có được coi là tai nạn lao động và được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Mong Luật sư sớm phản hồi giúp tôi. Tôi cảm ơn!
Chào Luật sư, tôi là nhân viên trong một công ty xuất nhập khẩu tại Hà Nội. Tôi đã xin nghỉ việc theo đúng quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, công ty đang giữ sổ bảo hiểm của tôi mà chưa trả lại. Vậy công ty có được phép giữ sổ của tôi hay không. Và khi nghỉ việc như vậy thì tôi có được hưởng thên tiền trợ cấp thôi việc không?
Trong các vấn đề xung quanh chế độ thai sản, một điều không thể không đề cập tới là chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con. Những điều kiện và các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản cho lao động nam ít được quan tâm nhưng đó cũng là vấn đề mỗi người cần phải biết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Đối với người lao động là đối tượng bắt buộc phải thực hiện cách ly tập trung hoặc phải điều trị Covid 19 mà không thể tiếp tục thực hiện công việc tại nơi làm việc, họ vẫn sẽ nhận được tiền trợ cấp hàng tháng theo quy định của pháp luật hiện hành.
Hiện nay một trong những vấn đề được người dân quan tâm nhất là gói cứu trợ, hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid 19.
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi cần được tư vấn. Tôi là người lao động đang làm việc cho công ty trong khu công nghiệp ở Hà Nội. Tôi và một số người lao động khác đang có thắc mắc là trong trường hợp không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì có được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày không nghỉ đó không?
