Hiện tôi đang làm việc theo hợp đồng thử việc tại một doanh nghiệp, tới đây là ngày nghỉ lễ tết nguyên đán khá dài nhưng chưa thấy công ty thông báo gì về lương và thưởng cho nhân viên. Cho tôi hỏi trường hợp thử việc như tôi thì khi nghỉ lễ tết có được hưởng lương như nhân viên chính thức hay không?
Gần tết người lao động chúng tôi rất quan tâm đến vấn đề thưởng tết để có tiền sắm sửa và chi tiêu, tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp và cũng chưa có thông tin gì về thưởng tết năm nay. Cho tôi hỏi doanh nghiệp có bắt buộc phải công khai quy chế thưởng tết cho nhân viên hay không?
Việc này có bác sĩ cấp cứu cho bố tôi, mẹ, tôi, và 1 bác trong gia đình chứng kiến. Sau khi thực hiện xong hết thủ tục tang lễ cho bố, gia đình tôi họp lại để bàn việc chia thừa kế nhưng em tôi không công nhận nguyện vọng của bố và cho rằng di chúc miệng là không hợp pháp, em muốn chia theo pháp luật. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp của gia đình tôi thì di chúc miệng của bố tôi có hợp pháp không?
Tôi ứng tuyển vào vị trí quản đốc của một xưởng sản xuất đồ gỗ mỹ nghệ, khi phỏng vấn bên nhân sự có đề cập đến việc sẽ giữ bằng tốt nghiệp đại học của tôi nếu tôi làm việc chính thức ở đây. Xin hỏi việc giữ bằng tốt nghiệp như vậy có đúng quy định pháp luật không?
Tôi vừa chấm dứt hợp đồng lao động tại một công ty sau 5 năm làm việc tại đây. Trong thời gian làm việc tôi có tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty. Giờ tôi nghỉ việc thì cho tôi hỏi tôi có thể tiếp tục tham gia và đóng bảo hiểm xã hội được không?
Tôi có đang làm việc theo hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp tư nhân. Nhưng do có em bé nên tôi xin nghỉ thai sản, khi yêu cầu nghỉ thai sản thì phía chủ doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng thử việc với tôi vì lý do đó. Trong trường hợp này tôi bị phía doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động như vậy thì có đúng quy định pháp luật không?
Chào Luật sư, công ty em định thuê một chuyên gia nước ngoài về xử lý sự cố liên quan đến công nghệ xử lý rác thải môi trường thời hạn khoảng 2 tháng. Em tìm hiểu thì được biết trường hợp này không phải xin giấy phép lao động. Nếu vậy thì em có cần thực hiện thủ tục hay làm văn bản thông báo đến Sở Thương binh không?
Thông thường, NLĐ nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam thì bắt buộc phải có giấy phép lao động do Sở Lao động - Thương binh và xã hội cấp.
Tôi làm bên tuyển dụng, phụ trách mảng nhân sự cho công ty. Thời gian vừa rồi tôi nhận được thông báo của công ty về việc chuyển tôi sang bộ phận khác làm việc với lý do trong thời gian dịch bệnh, tài chính khó khăn, công ty phải giảm bớt nhân sự và phân bổ lại một số vị trí. Xin hỏi công ty làm như vậy khi chưa có sự đồng ý của tôi thì có đúng với quy định pháp luật không? Tiền lương của tôi có bị ảnh hưởng không?
Lương tháng 13 là chủ đề được rất nhiều người lao động quan tâm vào mỗi dịp năm hết tết đến, tuy nhiên trong Bộ luật lao động hay bất kỳ văn bản pháp luật nào hiện nay đều không đề cập đến lương tháng 13.
