Trong quá trình làm việc, người lao động khó tránh khỏi những sai sót, vi phạm, tuy nhiên không phải bất cứ vi phạm nào, người sử dụng lao động cũng được phép áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật lao động
Mình là nhân viên kỹ thuật trong một gara sửa chữa ô tô, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cuối tuần này là hết thời hạn hợp đồng nhưng mình vẫn chưa thấy bộ phận nhân sự thông báo về việc sắp hết hạn hợp đồng, đề xuất gia hạn thêm hay ký hợp đồng mới.
Tôi là công nhân nhà máy sản xuất thiết bị tại Hà Nội tiền lương hàng tháng của tôi là 7.500.000 đồng, vợ tôi mới tan nạn qua đời để lại 2 con nhỏ một bé 3 tuổi một bé 8 tháng. Để có tiền sinh hoạt nuôi con tôi xin đi làm tăng ca vào buổi tối. Hôm trước, do sơ suất nên tôi thao tác máy sai gây thiệt hại 30 triệu đồng. Phòng nhân sự báo có thể tôi sẽ bị xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, đồng thời bồi thường toàn bộ thiệt hại đã gây ra.
Nhiều doanh nghiệp, vì nhân viên nghỉ ngang không bàn giao lại công việc nên đã gây khó dễ bằng cách cố tình không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vậy hành vi này có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?
Tôi ký hợp đồng thử việc ở một trung tâm giáo dục kỹ năng sống 02 tháng. Đến nay đã kết thúc thời gian thử việc theo hợp đồng nhưng tôi vẫn chưa thấy bên trung tâm đề xuất ký hợp đồng lao động với tôi hay ra thông báo về việc tôi không được nhận vào làm việc. Do đó tôi vẫn tiếp tục làm việc tại đây. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức của công ty không?
Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải trải qua một khoảng thời gian thử việc. Thử việc được xem là một bước đệm quan trọng giúp người lao động có thể thích ứng với công việc, môi trường làm việc mới. Đồng thời thông qua giai đoạn
Thông thường khi có sự thay đổi một hoặc một số nội dung trong hợp đồng lao động như công việc, thời gian và địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương…người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký lại hợp đồng. Chính vì vậy, ngay khi dự kiến tăng lương tối thiểu vùng 6% được thông
Không khác biệt so với người lao động trong nước, người lao động nước ngoài khi làm việc ở Việt Nam cũng sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật, trong đó có lương hưu. Tuy nhiên, đối với người nước ngoài được hưởng lương hưu tại Việt Nam, cần tuân thủ một số điều kiện nhất định.
Báo cáo tình hình thay đổi lao động là một trong những yêu cầu bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện.Theo đó, định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi
Tâm lý chung của bất kỳ người lao động nào đi làm đều rất mong chờ và quan tâm đến tiền lương của mình, bởi tiền lương chính là khoản thu nhập chính giúp họ và gia đình có thể duy trì cuộc sống.
