Tôi làm việc trong công ty xuất nhập khẩu giày dép da. Hợp đồng lao động của tôi đến tháng 6 này là hết hạn nhưng hiện tại tôi đang được nghỉ thai sản, thời gian nghỉ thai sản đến hết tháng 7. Xin hỏi trong thời gian nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động của tôi hết hạn thì hợp đồng đó có đương nhiên chấm dứt không? Công ty có trách nhiệm báo trước cho tôi về việc này không?
Chồng tôi đang trong thời gian thử việc ở công ty vệ sinh môi trường (có ký hợp đồng thử việc, chưa được đóng BHXH) thì không may bị thiết bị xử lý bể ngầm ở công ty rơi vào chân khi đang làm việc. Sau đó chồng tôi đã được các đồng nghiệp đưa đi cấp cứu kịp thời. Xin hỏi trường hợp chồng tôi bị tai nạn lao động trong thời gian thử việc thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Hiện nay, tình trạng vô sinh hiếm muộn ngày càng gia tăng và có xu hướng trẻ hóa về độ tuổi người gặp phải. Để thỏa mãn nỗi niềm mong mỏi có con, nhiều cặp vợ chồng đã lựa chọn phương pháp mang thai hộ.
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên khi xác định quan hệ lao động. Có thể nói, hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng bậc nhất để các bên tuân thủ và áp dụng khi có tranh chấp xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo Nghị quyết 69/2022/QH15, từ ngày 01/7/2023, lương cơ sở sẽ tăng từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Vậy khi tăng lương cơ sở, các khoản tiền của người lao động được tính trên mức lương cơ sở sẽ tăng theo. Cụ thể các khoản tiền đó gồm:
Thông thường thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Tuy nhiên trong một số trường hợp, để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh kịp tiến độ, hoặc do đặc thù của công việc, doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ.
Em làm công nhân ở công ty sản xuất bánh kẹo được 2 năm, trong thời gian đó em có được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Hiện tại em đang mang bầu ở tháng thứ 7 thì công ty cho nghỉ việc vì tình hình tài chính khó khăn phải cắt giảm nhân sự. Xin hỏi nếu vậy trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không?
Hiện nay, không ít trường hợp người lao động giúp việc gia đình đã và đang làm việc mà không có hợp đồng lao động, việc thỏa thuận công việc giữa chủ nhà và người giúp việc chủ yếu bằng hình thức miện
Tôi làm việc cho một công ty tại Hà Nội và hiện tại tôi đang phải nuôi con nhỏ 11 tháng tuổi. Ngày 05/02/2023, Tổng giám đốc ra quyết định phân công tôi đi công tác ở trong TP Hồ Chí Minh mà chưa hỏi tôi có đồng ý hay không. Vậy luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có được quyền từ chối đi công tác xa hay không?
Chị kế toán công ty tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng. Tuy nhiên do khối lượng công việc cuối năm khá nhiều nên mới được 4 tháng chị kế toán đã đến công ty làm việc. Xin hỏi trường hợp này, người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội đối với thời gian đi làm sớm này không?
