Tôi ký hợp đồng lao động với công ty xuất khẩu nông sản quốc tế. Hợp đồng lao động đầu tiên ký với thời hạn 12 tháng, sau đó hợp đồng lao động lần thứ 2 cũng có thời hạn 12 tháng. Hiện hợp đồng chưa hết thời hạn, nhưng công ty tôi muốn ký phụ lục để sửa hợp đồng
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty, trong hợp đồng có thoả thuận tôi không được mang thai trong thời gian thực hiện hợp đồng để đảm bảo tình hình nhân sự và chất lượng công việc. Trước đây tôi không biết nên vẫn ký hợp đồng. Bây giờ tôi lấy chồng và sắp tới muốn sinh con thì mới nhớ trong hợp đồng có điều
Tôi thấy Công ty gần nhà tuyển lao động (yêu cầu phải có bằng cấp III) nên định xin vào làm. Tuy nhiên tôi lại không có bằng cấp III vì ngày trước mới học đến lớp 11 thì tôi đánh nhau với bạn nên bị kỷ luật và không tiếp tục đi học nữa. Tôi định mượn bằng cấp III của chị họ để đưa vào hồ sơ xin việc thì liệu có vi phạm không? Nếu công ty phát hiện ra thì liệu tôi sẽ bị xử lý thế nào?
Tôi thấy Công ty gần nhà tuyển lao động (yêu cầu phải có bằng cấp III) nên định xin vào làm. Tuy nhiên tôi lại không có bằng cấp III vì ngày trước mới học đến lớp 11 thì tôi đánh nhau với bạn nên bị kỷ luật và không tiếp tục đi học nữa. Tôi định mượn bằng cấp III của chị họ để đưa vào hồ sơ xin việc thì liệu có vi phạm không? Nếu bị phát hiện thì liệu tôi có bị đuổi việc không?
Một trong những điều kiện bắt buộc để người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam là phải có giấy phép lao động do Sở lao động - thương binh và xã hội cấp (ngoại trừ 20 trường hợp không buộc phải có giấy phép lao động quy định
Tôi đang làm kỹ thuật viên công nghệ may tại Công ty CP may X với hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm kể từ 01/10/2020 đến hết 01/10/2023. Tại đại hội Công đoàn công ty nhiệm kỳ 2021-2026 được tổ chức vào tháng 1/2021, tôi được đại hội tín nhiệm bầu làm thành viên ban
Tôi phụ trách bộ phận tuyển dụng nhân sự. Vừa qua có một bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên bảo vệ ca đêm ở công ty tôi với mức lương 6 triệu/tháng, tuy nhiên bạn này mới 17 tuổi nên tôi vẫn đắn đo.
Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với 2 công ty quản lý môi trường đô thị. Công việc chủ yếu của tôi là nhân viên dọn vệ sinh văn phòng, chăm sóc cây cối. Do tôi ký hợp đồng lao động với công ty A trước nên được đóng BHXH ở đây. Công ty B ký sau nên tôi không đóng BHXH. Đến nay tôi đã sắp hết hạn HĐLĐ với công ty B. Vậy xin hỏi trường hợp này tôi có được nhận trợ cấp thôi việc ở công ty B không?
Trợ cấp thôi việc làm là khoản tiền hỗ trợ tài chính do đơn vị/ người sử dụng lao động chi trả bổ sung cho người lao động sau khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong một thời gian nhất định. Cùng tìm hiểu những điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc trong bài viết sau đây của Luật Sao Việt nhé.
Chào Quý công ty, em muốn hỏi một việc như sau: Em ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với công ty, đến tháng 1/2024 là hết hạn hợp đồng. Thời gian này nhân sự công ty cũng có trao đổi với em về việc tái ký, nhưng do quyền lợi công ty đưa ra không còn phù hợp nên em không muốn ký tiếp. Em muốn hỏi trong trường hợp hết hạn hợp đồng mà em không tái ký thì khi nghỉ việc em có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì em được hưởng bao nhiêu tiền?
