Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019, NSDLĐ muốn yêu cầu NLĐ làm thêm giờ cần phải đáp ứng đầy đủ các yếu tố sau đây
Tôi xin vào làm việc ở công ty vệ sinh môi trường được 04 tháng với mức lương chính thức là 7 triệu (đã trừ bảo hiểm). Tuy nhiên đến tháng vừa rồi, tôi lại chỉ được nhận hơn 6 triệu rưỡi mặc dù tôi đi làm và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty.
Thông thường hợp đồng lao động sẽ gồm các nội dung như các thông tin cơ bản của doanh nghiệp, người lao động, công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, hình thức trả lương, chế độ nâng lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi…được quy định tại khoản 3 Điều 21 Bộ luật lao động.
Trong quá trình làm việc, người lao động khó tránh khỏi những sai sót, vi phạm, tuy nhiên không phải bất cứ vi phạm nào, người sử dụng lao động cũng được phép áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật lao động
Mình là nhân viên kỹ thuật trong một gara sửa chữa ô tô, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cuối tuần này là hết thời hạn hợp đồng nhưng mình vẫn chưa thấy bộ phận nhân sự thông báo về việc sắp hết hạn hợp đồng, đề xuất gia hạn thêm hay ký hợp đồng mới.
Tôi là công nhân nhà máy sản xuất thiết bị tại Hà Nội tiền lương hàng tháng của tôi là 7.500.000 đồng, vợ tôi mới tan nạn qua đời để lại 2 con nhỏ một bé 3 tuổi một bé 8 tháng. Để có tiền sinh hoạt nuôi con tôi xin đi làm tăng ca vào buổi tối. Hôm trước, do sơ suất nên tôi thao tác máy sai gây thiệt hại 30 triệu đồng. Phòng nhân sự báo có thể tôi sẽ bị xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, đồng thời bồi thường toàn bộ thiệt hại đã gây ra.
Ngày 16/6/2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ về việc hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15.
Nhiều doanh nghiệp, vì nhân viên nghỉ ngang không bàn giao lại công việc nên đã gây khó dễ bằng cách cố tình không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vậy hành vi này có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?
Tôi ký hợp đồng thử việc ở một trung tâm giáo dục kỹ năng sống 02 tháng. Đến nay đã kết thúc thời gian thử việc theo hợp đồng nhưng tôi vẫn chưa thấy bên trung tâm đề xuất ký hợp đồng lao động với tôi hay ra thông báo về việc tôi không được nhận vào làm việc. Do đó tôi vẫn tiếp tục làm việc tại đây. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức của công ty không?
Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải trải qua một khoảng thời gian thử việc. Thử việc được xem là một bước đệm quan trọng giúp người lao động có thể thích ứng với công việc, môi trường làm việc mới. Đồng thời thông qua giai đoạn
