Công ty tôi có thuê một kỹ sư xây dựng nước ngoài, do đặc thù công việc nên địa điểm làm việc không cố định mà phụ thuộc theo từng dự án. Tính trung bình thì cứ 5 tháng, người lao động nước ngoài sẽ phải chuyển địa điểm làm việc một lần. Vậy mỗi lần chuyển địa điểm làm việc, chúng tôi phải làm thủ tục gì? Có phải xin cấp lại giấy phép lao động không?
Một trong những điều kiện bắt buộc để người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam là phải có giấy phép lao động do Sở lao động - thương binh và xã hội cấp (ngoại trừ 20 trường hợp không buộc phải có giấy phép lao động quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2019, được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
Chào Luật sư, em mới ra trường và đang xin vào một công ty làm việc. Phía công ty yêu cầu ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm.Tuy nhiên em sợ công việc không phù hợp nên muốn làm tạm thời 6 tháng, sau đó nếu thấy phù hợp mới ký hợp đồng 3 năm. Em muốn hỏi pháp luật có quy định thời hạn tối thiểu, tối đa của hợp đồng lao động không?
Tình trạng doanh nghiệp không chốt sổ BHXH cho người lao động hiện nay diễn ra khá phổ biến, đặc biệt trong trường hợp NLĐ tự ý chấm dứt hợp đồng, nghỉ việc không thông báo trước. Tuy nhiên, sai phạm trong việc phá vỡ hợp đồng của người lao động không đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động được phép cầm giữ sổ BHXH của người lao động.
Giữa tháng 12, tôi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ công ty với lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Tôi là nhân viên làm việc lâu năm rồi mà bây giờ công ty cắt giảm rồi báo hỗ trợ 1 tháng lương và thậm chí không có thưởng tết. Cho tôi hỏi công ty làm vây có đúng luật không?
Tôi nghe nói nhiều tỉnh thành yêu cầu cách ly đối với những người ở xa về quê ăn Tết, vì vậy tôi muốn xin nghỉ Tết sớm để đưa vợ con về quê, chẳng may phải đi cách ly thì vẫn kịp thời gian đón Tết cùng gia đình. Vậy có cách nào nghỉ Tết sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương không?
Tôi làm việc trong một bệnh viện tư nhân và có ký hợp đồng lao động thời hạn một năm ( từ tháng 7/2016 – 7/2017). Sau khi hết hạn hợp đồng, bệnh viện không gia hạn tiếp hợp đồng với tôi nhưng cũng không chấm dứt hợp đồng, vì vậy thời gian sau đó tôi vẫn tiếp tục làm việc tại bệnh viện. Đến cuối tháng 12/2021, tôi tìm được công việc mới nên xin nghỉ việc và có thông báo trước 03 ngày, song phía bệnh viện không trả lương cho
Trong xu hướng lao động toàn cầu đang phát triển mạnh, không chỉ người Việt Nam sang nước ngoài lao động, mà số lượng người nước ngoài đến Việt Nam để làm việc cũng gia tăng nhanh trong những năm gần đây. Vậy pháp luật của chúng ta quy định những điều kiện gì để người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam?
Hiện tôi đang làm việc theo hợp đồng thử việc tại một doanh nghiệp, tới đây là ngày nghỉ lễ tết nguyên đán khá dài nhưng chưa thấy công ty thông báo gì về lương và thưởng cho nhân viên. Cho tôi hỏi trường hợp thử việc như tôi thì khi nghỉ lễ tết có được hưởng lương như nhân viên chính thức hay không?
Gần tết người lao động chúng tôi rất quan tâm đến vấn đề thưởng tết để có tiền sắm sửa và chi tiêu, tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp và cũng chưa có thông tin gì về thưởng tết năm nay. Cho tôi hỏi doanh nghiệp có bắt buộc phải công khai quy chế thưởng tết cho nhân viên hay không?
