Thông thường khi có sự thay đổi một hoặc một số nội dung trong hợp đồng lao động như công việc, thời gian và địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương…người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký lại hợp đồng. Chính vì vậy, ngay khi dự kiến tăng lương tối thiểu vùng 6% được thông
Không khác biệt so với người lao động trong nước, người lao động nước ngoài khi làm việc ở Việt Nam cũng sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật, trong đó có lương hưu. Tuy nhiên, đối với người nước ngoài được hưởng lương hưu tại Việt Nam, cần tuân thủ một số điều kiện nhất định.
Báo cáo tình hình thay đổi lao động là một trong những yêu cầu bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện.Theo đó, định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi
Tâm lý chung của bất kỳ người lao động nào đi làm đều rất mong chờ và quan tâm đến tiền lương của mình, bởi tiền lương chính là khoản thu nhập chính giúp họ và gia đình có thể duy trì cuộc sống.
Cho tôi hỏi, người đứng đầu văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có được ký hợp đồng thuê lao động làm việc tại văn phòng đại diện không?
Giấy phép lao động là một trong những giấy tờ quan trọng và cần thiết để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trên giấy phép lao động có ghi rõ các thông tin của lao động nước ngoài và cơ quan, tổ chức nơi người đó làm việc bao gồm cả vị trí công việc. Vậy trường hợp người lao động thay đổi vị trí công việc thì doanh nghiệp phải điều chỉnh giấy phép lao động như thế nào?
Nghị định 31/2022/NĐ-CP hỗ trợ lãi suất từ ngân sách Nhà nước đối với khoản vay của doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh
Tôi dự định mở thêm một cơ sở sản xuất tăm tre ở ngoại thành Hà Nội với mong muốn có thể tạo công ăn việc làm cho người nghèo, người khuyết tật đang sinh sống tại đây. Xin hỏi nếu thuê người khuyết tật làm việc thì công ty của tôi có được hưởng ưu đãi gì không?
Trong quan hệ lao động, khi xảy ra những mâu thuẫn, bất đồng liên quan đến các chính sách lương thưởng, chế độ làm việc nghỉ ngơi, xử lý kỷ luật…người lao động thường có xu hướng đình công nhằm tạo sức ép cho người sử dụng lao dộng. Tuy nhiên không phải bất kỳ người lao
Phạt tiền, cắt lương không được xem là một hình thức kỷ luật lao động, do đó nếu người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương nhân viên thay cho các hình thức xử lý kỷ luật lao động sẽ bị xử phạt hành chính đến 40 triệu đồng (theo điểm b khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
