Người nước ngoài sang công ty ở Việt Nam làm việc theo dạng người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thì có phải xin cấp giấy phép lao động và đóng BHXH bắt buộc không? Xin cảm ơn!
Công ty tôi sửa chữa máy in, máy văn phòng có tổng cộng 13 lao động. Tôi nghe nói cứ có 10 lao động trở lên là phải đăng ký nội quy lao động. Vậy xin hỏi trường hợp công ty tôi chưa thành lập công đoàn cơ sở thì có đăng ký nội quy lao động được không và phải thực hiện như thế nào?
Vợ tôi thường xuyên bị đồng nghiệp nam – quản lý dây chuyền sản xuất nhắn tin gạ gẫm những chuyện tế nhị, trêu ghẹo, quấy rối tình dục mặc dù anh ta biết nhân viên dưới mình là người đã có gia đình rồi.
Cắt giảm nhân sự không chỉ là việc mà người lao động không mong muốn mà chính doanh nghiệp cũng không muốn phải thực hiện việc này. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, chủ doanh nghiệp cũng không còn lựa chọn nào khác ngoài cắt giảm nhân sự để đảm bảo khả năng duy trì hoạt động của công ty. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì khi cắt giảm nhân sự?
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Tôi hiện tại đang làm việc tại công ty X có trụ sở tại Hà Nội với vị trí kế toán. Ngày 20/5/2023, do nhân viên quản lý kho của công ty tôi nghỉ sinh em bé nên giám đốc ra quyết định điều chuyển tôi xuống làm việc tại vị trí đó tạm thời.
Em ở Chương Mỹ, Hà Nội, có làng nghề mây tre đan. Nhà em cũng mở kinh doanh các sản phẩm mây tre đan thủ công. Đợt này hè, các cháu được nghỉ học, mẹ em có ý định muốn thuê một số em (chủ yếu cấp 2, cấp 3) làm một số công việc phụ xưởng. Một phần mẹ muốn giúp đỡ gia đình các em có thêm thu nhập, một phần muốn bọn trẻ tránh rảnh rỗi tham gia vào các trò không lành mạnh. Tuy nhiên em có một số điều phân vân về pháp luật
Thời gian này, khi tổng công ty yêu cầu cắt giảm nhân sự vì tình hình kinh doanh khó khăn, trong quá trình rà soát hồ sơ nhân sự chúng tôi mới phát hiện một người lao động đã sử dụng thông tin và giấy tờ tùy thân của người khác để ký hợp đồng lao động với Công ty. Cụ thể là nhân viên này sử dụng thông tin của chị gái để ký. Vậy trường hợp này hợp đồng có vô hiệu không? Có cần phải ký lại hợp đồng mới cho thời gian đã làm không?
Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP (mục 3) tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:
Tôi làm việc cho công ty theo dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã đóng BHXH được 3 năm 8 tháng. Tôi mới sinh con và dự định tháng 12/2023 sẽ hết thời gian thai sản và đi làm lại. Tuy nhiên vì nhà xa công ty, tôi muốn xin việc khác gần nhà hơn để tiện chăm sóc con. Vậy nếu khi đi làm lại, tôi xin nghỉ công ty cũ và bắt đầu làm việc ở công ty mới thì tôi có nhận được tiền dưỡng sức sau sinh không? Xin cảm ơn quý công ty.
Trên thực tế không ít những trường hợp người lao động vì một vài lý do dẫn đến không thể tiếp tục thực hiện công việc (trong một thời gian nhất định) theo hợp đồng lao động đã ký kết. Khi đó NLĐ có thể được tạm hoãn thực hiện hợp đồng
