Vợ tôi làm việc ở công ty đã 6 năm và đóng BHXH trong toàn bộ thời gian làm việc. Tháng 2 năm nay vợ tôi có thai nhưng vì sức khỏe yếu nên bị sảy lúc thai 26 tuần tuổi. Hiện tại vợ tôi đã về bên ngoại nghỉ dưỡng vì yếu và tâm lý suy sụp. Tôi muốn hỏi thời gian vợ tôi được nghỉ hưởng chế độ là bao lâu và sẽ được giải quyết thai sản như thế nào? Xin cảm ơn!
Chào Luật sư, chồng em làm công nhân trong công ty sản xuất linh kiện điện tử được 2 năm. Vì gia đình thay đổi chỗ ở nên chồng em đã xin nghỉ việc ở đó, tuy nhiên công ty vẫn còn giữ lại 3 tháng lương (tầm 32 triệu) không trả nốt.
Người nước ngoài sang công ty ở Việt Nam làm việc theo dạng người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thì có phải xin cấp giấy phép lao động và đóng BHXH bắt buộc không? Xin cảm ơn!
Công ty tôi sửa chữa máy in, máy văn phòng có tổng cộng 13 lao động. Tôi nghe nói cứ có 10 lao động trở lên là phải đăng ký nội quy lao động. Vậy xin hỏi trường hợp công ty tôi chưa thành lập công đoàn cơ sở thì có đăng ký nội quy lao động được không và phải thực hiện như thế nào?
Vợ tôi thường xuyên bị đồng nghiệp nam – quản lý dây chuyền sản xuất nhắn tin gạ gẫm những chuyện tế nhị, trêu ghẹo, quấy rối tình dục mặc dù anh ta biết nhân viên dưới mình là người đã có gia đình rồi.
Cắt giảm nhân sự không chỉ là việc mà người lao động không mong muốn mà chính doanh nghiệp cũng không muốn phải thực hiện việc này. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, chủ doanh nghiệp cũng không còn lựa chọn nào khác ngoài cắt giảm nhân sự để đảm bảo khả năng duy trì hoạt động của công ty. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì khi cắt giảm nhân sự?
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Tôi hiện tại đang làm việc tại công ty X có trụ sở tại Hà Nội với vị trí kế toán. Ngày 20/5/2023, do nhân viên quản lý kho của công ty tôi nghỉ sinh em bé nên giám đốc ra quyết định điều chuyển tôi xuống làm việc tại vị trí đó tạm thời.
Em ở Chương Mỹ, Hà Nội, có làng nghề mây tre đan. Nhà em cũng mở kinh doanh các sản phẩm mây tre đan thủ công. Đợt này hè, các cháu được nghỉ học, mẹ em có ý định muốn thuê một số em (chủ yếu cấp 2, cấp 3) làm một số công việc phụ xưởng. Một phần mẹ muốn giúp đỡ gia đình các em có thêm thu nhập, một phần muốn bọn trẻ tránh rảnh rỗi tham gia vào các trò không lành mạnh. Tuy nhiên em có một số điều phân vân về pháp luật
Thời gian này, khi tổng công ty yêu cầu cắt giảm nhân sự vì tình hình kinh doanh khó khăn, trong quá trình rà soát hồ sơ nhân sự chúng tôi mới phát hiện một người lao động đã sử dụng thông tin và giấy tờ tùy thân của người khác để ký hợp đồng lao động với Công ty. Cụ thể là nhân viên này sử dụng thông tin của chị gái để ký. Vậy trường hợp này hợp đồng có vô hiệu không? Có cần phải ký lại hợp đồng mới cho thời gian đã làm không?
Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP (mục 3) tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:
