Tôi là giáo viên (viên chức) của một trường trung học cơ sở, hợp đồng làm việc của tôi đến cuối năm nay thì hết hạn. Tuy nhiên, sắp tới gia đình tôi chuyển về quê sinh sống nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng làm việc với trường học luôn bây giờ để thu xếp đồ đạc và việc gia đình. Xin hỏi nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do như vậy thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Sau dịch bệnh Covid 19 và tác động từ những bất ổn xã hội đến nền kinh tế, nhiều người lao động đã lựa chọn rút bảo hiểm xã hội một lần để trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, nếu rút bảo hiểm xã hội một lần, người lao động sẽ chỉ nhận được cái lợi trước mắt và mất đi nhiều lợi ích về lâu dài.
Tôi là chủ một doanh nghiệp may nhỏ ở Đà Nẵng. Sau 2 năm covid khó khăn, gia đình tôi đã phải cố gắng rất nhiều để hồi phục sản xuất và nhận đơn hàng mới, nhưng đợt bão lụt vừa rồi đã làm hư hỏng phần lớn thiết bị máy móc trong xưởng, chưa kể vải vóc và vật liệu cũng không còn gì cả. Không còn đủ vốn để khôi phục, tôi đang có dự định cắt giảm một nửa công nhân để khắc phục những chi phí khác
Bác tôi là công nhân trong công ty may mặc có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, đến tháng 4 năm sau mới hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên tuần trước không may bác tôi bị ốm nặng rồi qua đời. Xin hỏi trường hợp này bác tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu được thì khoản tiền được trợ cấp là bao nhiêu?
Tôi thử việc tại công ty mới vị trí chuyên viên xuất nhập khẩu trong thời gian thỏa thuận lúc đầu là 2 tháng, tuy nhiên khi hết thời gian thử việc thì quản lý thông báo tôi chưa đạt nên đề xuất kéo dài thời gian thử việc của tôi thêm 1 tháng nữa để đánh giá năng lực. Khi hết 3 tháng thử việc, công ty thông báo tôi thử việc không đạt nhưng Hr muốn đề nghị tôi thử việc ở vị trí khác với yêu cầu công việc đơn giản hơn (nhân viên mua hàng) 1 tháng nữa, nếu đạt sẽ lên chính thức.
Tuy nhiên, bởi đặc thù thể chất, tâm sinh lý chưa được hoàn thiện như người trưởng thành do đó luật pháp cũng quy định những điều kiện cụ thể để việc sử dụng lao động vị thành niên vừa đảm bảo quyền lợi của các em, vừa đảm bảo cho sự phát triển tâm lý, thể chất của trẻ trong tương lai.
(CLO) Sau hơn 8 tháng phạm tội trộm cắp hơn 200 triệu đồng của một phụ nữ để tiền trong cốp xe rồi trốn đi tỉnh khác , ngày 9/9 đối tượng Đinh Văn Đoàn đã sa lưới pháp luật.
Hiện nay, vì để ổn định tình hình nhân sự, tránh việc người lao động mới vào làm không lâu lại nghỉ thai sản khiến doanh nghiệp phải tuyển dụng nhân sự thay thế nên một số doanh nghiệp lớn đã đề nghị lao động nữ cam kết không mang thai trong một vài năm đầu hoặc trong suốt thời hạn đã ký hợp đồng lao động
Tôi làm bên bộ phận nhân sự của một gara sửa chữa ô tô. Vì sang mùa hè tiết trời lâu tối hơn mùa đông nên gara tôi muốn thay đổi thời gian làm việc của nhân viên. Cụ thể điều chỉnh thời gian làm việc buổi chiều từ 13 giờ - 17 giờ thành 13 giờ 30 – 17 giờ 30
Công ty tôi có một nhân sự vì đánh bạc nên bị công an tạm giam một thời gian, sau khi được thả thì sắp tới phải hầu tòa, tôi nghe nói có thể được hưởng án treo hoặc ngồi tù. Tôi muốn ổn định nhân sự của công ty nên có ý định sớm tuyển dụng nhân sự mới thay thế người này, vậy cho tôi hỏi trong trường hợp nhân viên này được hưởng án treo thì đây có thể là lý do để công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Tôi xin cảm ơn.
