Công ty mình trước đây là doanh nghiệp tư nhân. Do muốn mở rộng quy mô sản xuất nên đã chuyển đổi sang hình thức công ty cổ phần, dự định sắp tới sẽ thay đổi tên doanh nghiệp để phù hợp với nhu cầu kinh doanh. Tôi muốn hỏi khi thay đổi loại hình doanh nghiệp, đổi tên như vậy thì có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động với các nhân viên trong công ty hay không?
Theo quy định của pháp luật, việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động cần phải đáp ứng một số điều kiện nhất định, người sử dụng lao động nên lưu ý để tránh sai sót hoặc tranh chấp sau này.
Tôi là nhân viên bán hàng trong một công ty kinh doanh nội thất. Thời gian mang bầu, sức khỏe của tôi không được ổn định, tôi hay đi làm trễ và không đạt được doanh số công ty đã đề ra nên bị xử lý kỷ luật. Sau đó viện lý do tôi đang mang thai ,công ty yêu cầu
Tôi tham dự phỏng vấn ở một trung tâm Anh ngữ quốc tế và nhận được thư mời thử việc từ ban giám đốc trung tâm. Theo thư mời thì tôi sẽ thử việc trong thời gian 02 tháng với mức lương là 7 triệu đồng/tháng
Xử lý kỷ luật lao động là biện pháp xử lý mà người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi người lao động vi phạm nội quy, quy chế của doanh nghiệp nhằm nhắc nhở, cảnh cáo hoặc trừng phạt người lao động.
Công ty tôi mới tuyển thêm kỹ sư xây dựng người nước ngoài. Hiện tại họ vẫn đang làm việc theo hợp dồng lao động cho một công ty xây dựng ở Hà Nam, đến tháng 9/2022 mới chấm dứt hợp đồng. Nếu vậy bây giờ công ty tôi có thể ký hợp đồng với người lao động đó không hay phải đợi đến khi hợp đồng trước đó hết hạn? NLĐ có được sử dụng giấy phép lao động cũ không hay phải xin cấp giấy phép lao động mới? Thủ tục như thế nào?
Công ty tôi có thuê một kỹ sư xây dựng nước ngoài, do đặc thù công việc nên địa điểm làm việc không cố định mà phụ thuộc theo từng dự án. Tính trung bình thì cứ 5 tháng, người lao động nước ngoài sẽ phải chuyển địa điểm làm việc một lần. Vậy mỗi lần chuyển địa điểm làm việc, chúng tôi phải làm thủ tục gì? Có phải xin cấp lại giấy phép lao động không?
Một trong những điều kiện bắt buộc để người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam là phải có giấy phép lao động do Sở lao động - thương binh và xã hội cấp (ngoại trừ 20 trường hợp không buộc phải có giấy phép lao động quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2019, được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
Chào Luật sư, em mới ra trường và đang xin vào một công ty làm việc. Phía công ty yêu cầu ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm.Tuy nhiên em sợ công việc không phù hợp nên muốn làm tạm thời 6 tháng, sau đó nếu thấy phù hợp mới ký hợp đồng 3 năm. Em muốn hỏi pháp luật có quy định thời hạn tối thiểu, tối đa của hợp đồng lao động không?
Tình trạng doanh nghiệp không chốt sổ BHXH cho người lao động hiện nay diễn ra khá phổ biến, đặc biệt trong trường hợp NLĐ tự ý chấm dứt hợp đồng, nghỉ việc không thông báo trước. Tuy nhiên, sai phạm trong việc phá vỡ hợp đồng của người lao động không đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động được phép cầm giữ sổ BHXH của người lao động.
