Quyết định 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ Quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch covid-19
Trong các vấn đề xung quanh chế độ thai sản, một điều không thể không đề cập tới là chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con. Những điều kiện và các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản cho lao động nam ít được quan tâm nhưng đó cũng là vấn đề mỗi người cần phải biết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Đối với người lao động là đối tượng bắt buộc phải thực hiện cách ly tập trung hoặc phải điều trị Covid 19 mà không thể tiếp tục thực hiện công việc tại nơi làm việc, họ vẫn sẽ nhận được tiền trợ cấp hàng tháng theo quy định của pháp luật hiện hành.
Hiện nay một trong những vấn đề được người dân quan tâm nhất là gói cứu trợ, hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid 19.
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi cần được tư vấn. Tôi là người lao động đang làm việc cho công ty trong khu công nghiệp ở Hà Nội. Tôi và một số người lao động khác đang có thắc mắc là trong trường hợp không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì có được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày không nghỉ đó không?
Chào Luật sư, tôi là công nhân trong một nhà máy sản xuất đồ điện tử. Gần đây, công ty tôi đã họp toàn bộ công nhân viên và thông báo công ty đang gặp khó khăn đồng thời muốn thay đổi cơ cấu tổ chức nên sẽ cắt giảm nhân sự tại một số bộ phận trong đó có tôi. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty có phải bồi thường cho tôi không?
Tình huống: Chào Luật sư, cho tôi hỏi, tôi bị thai lưu và được bác sĩ chỉ định nghỉ và có hưởng lương chế độ BHXH 20 ngày. Vậy phía công ty có được trừ 1 ngày phép năm do người lao động nghỉ thai sản không?
Chào công ty Luật Sao Việt, tôi có câu hỏi cần tư vấn. Tôi ký hợp đồng lao động với một Công ty, hiện nay do một số lý do nên tôi muốn nghỉ việc tại Công ty đó. Phía Công ty đồng ý cho tôi nghỉ việc, nhưng lại bắt tôi trả một khoản tiền chi phí đào tạo cho Công ty như vậy có đúng theo quy định không?
Em ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty, hạn là đến tháng 6/2021. Tuy nhiên đến nay đã gần 1 tháng trôi qua nhưng công ty không gia hạn hợp đồng tiếp với em và cũng không chấm dứt hợp đồng. Em hiện tại vẫn đi làm bình thường. Vậy cho em hỏi quyền lợi của em như thế nào? Em có thể yêu cầu công ty gia hạn hợp đồng không ạ?
(THPL) - Công an tỉnh Thái Bình vừa ra quyết định khởi tố vụ án hình sự xảy ra tại trường mầm non Sao Việt.
