Mình là nhân viên kỹ thuật trong một gara sửa chữa ô tô, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cuối tuần này là hết thời hạn hợp đồng nhưng mình vẫn chưa thấy bộ phận nhân sự thông báo về việc sắp hết hạn hợp đồng, đề xuất gia hạn thêm hay ký hợp đồng mới. Xin hỏi nếu hợp đồng lao động sắp hết hạn thì doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo cho người lao động không? Thời hạn thông báo tối thiểu bao lâu? Trường hợp họ không thông báo nên mình vẫn tiếp tục làm việc thì quyền lợi của mình như thế nào?
Ảnh minh họa: Internet
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, trách nhiệm thông báo của người sử dụng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động:
Hết hạn hợp đồng lao động là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng được quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 ( trừ trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động – trường hợp này hợp đồng lao động đã giao kết phải được gia hạn đến hết nhiệm kỳ).
Khi đó, trên cơ sở quy định tại Điều 45 Bộ luật lao động 2019, nếu chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
“Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”
Như vậy, pháp luật không quy định rõ mốc thời gian tối thiểu mà người sử dụng lao động phải ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mà thời gian sẽ do người sử dụng lao động chủ động sắp xếp và bố trí cho phù hợp với nội quy của doanh nghiệp. Trường hợp cố tình vi phạm quy định, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nguy cơ xử phạt hành chính quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
“Điều 12. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động.”
Thứ hai, quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp không ra thông báo chấm dứt hợp đồng, người lao động vẫn tiếp tục làm việc:
Bạn đọc tham khảo tại https://saovietlaw.com/tu-van-luat-lao-dong/khong-ky-hop-dong-moi-ma-van-tiep-tuc-lam-viec-khi-nghi-co-phai-bao-truoc-khong-/
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
