Thông thường thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Tuy nhiên trong một số trường hợp, để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh kịp tiến độ, hoặc do đặc thù của công việc, doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ.
Em làm công nhân ở công ty sản xuất bánh kẹo được 2 năm, trong thời gian đó em có được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Hiện tại em đang mang bầu ở tháng thứ 7 thì công ty cho nghỉ việc vì tình hình tài chính khó khăn phải cắt giảm nhân sự. Xin hỏi nếu vậy trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không?
Hiện nay, không ít trường hợp người lao động giúp việc gia đình đã và đang làm việc mà không có hợp đồng lao động, việc thỏa thuận công việc giữa chủ nhà và người giúp việc chủ yếu bằng hình thức miện
Tôi làm việc cho một công ty tại Hà Nội và hiện tại tôi đang phải nuôi con nhỏ 11 tháng tuổi. Ngày 05/02/2023, Tổng giám đốc ra quyết định phân công tôi đi công tác ở trong TP Hồ Chí Minh mà chưa hỏi tôi có đồng ý hay không. Vậy luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có được quyền từ chối đi công tác xa hay không?
Chị kế toán công ty tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng. Tuy nhiên do khối lượng công việc cuối năm khá nhiều nên mới được 4 tháng chị kế toán đã đến công ty làm việc. Xin hỏi trường hợp này, người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội đối với thời gian đi làm sớm này không?
Trung tâm Tiếng anh chỗ tôi làm việc định thuê một giáo viên nước ngoài về giảng dạy nhưng chúng tôi chưa rõ điều kiện, hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho họ như thế nào? Nhờ Luật sư hướng dẫn giúp. Tôi cảm ơn!
Tết là khoảng thời gian mọi người đoàn tụ bên gia đình nhưng đâu đó vẫn còn những người lao động xa nhà, không thể về quê đón Tết vì lý do tài chính. Vậy theo quy định pháp luật, công nhân, người lao động khó khăn về quê ăn Tết có được chi trả tiền tàu xe không?
Tôi hiện đang có tranh chấp với người sử dụng lao động về vấn đề luân chuyển công việc không có trong hợp đồng lao động, không chỉ riêng tôi mà nhóm công nhân của xưởng hiện tại đều đang bị công ty chèn ép, bắt làm những việc ngoài công việc ban đầu và bị trừ lương vô lý. Tôi đã làm đơn kiến nghị nhưng không được phản hồi. Tôi muốn khởi kiện nhưng bên công đoàn nói phải hòa giải trước đã. Tôi muốn hỏi trường hợp này tôi không hòa giải mà cứ khởi kiện thì có được không?
Bên công ty tôi có một chuyên gia là người Nhật được cử sang Việt Nam làm việc thời hạn 2 năm, hiện tại bên phía đối tác đang xin thuê lại người này để làm việc cho công ty của họ. Tôi muốn hỏi khi cho thuê lại người quản lý này thì có phải xin cấp mới giấy phép lao động để họ làm việc cho người sử dụng lao động mới không và nếu có thì thủ tục thế nào, bên tôi hay bên đối tác sẽ phải thực hiện thủ tục này?
Tôi ký hợp đồng lao động và làm việc ở vị trí chuyên viên kỹ thuật sửa chữa chung trong một showroom ô tô. Vừa qua để kịp tiến độ bàn giao xe cho khách hàng nên ban giám đốc đã điều động chúng tôi xuống nhà máy sản xuất & lắp ráp để cập nhật phần mềm cho xe, thời gian làm việc dự kiến kéo dài 2 tuần hoặc lâu hơn.
