Tôi mới nghe kế toán công ty bảo theo quy định mới thì lương người lao động qua đào tạo không được tính cao hơn 7% so với lao động phổ thông nữa, vì vậy mức đóng BHXH cho NLĐ có bằng cấp sẽ ngang với NLĐ không có bằng cấp. Theo tôi hiểu thì từ tháng 8 chúng tôi sẽ chỉ được đóng BHXH mức tối thiểu vùng hiện nay là 4680000 đồng thay vì mức 5 tr như hiện tại, dù số tiền cũng không quá lớn nhưng nó vẫn ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ như tôi.
Tôi mới thành lập công ty nên chưa hiểu rõ về việc đăng ký nội quy lao động, thủ tục này có bắt buộc không? Trường hợp không đăng ký thì doanh nghiệp bị xử lý thế nào?
1, Các trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức:
Một nhân viên ở công ty tôi đã tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tiếp từ hôm thứ 2 đến hôm thứ 6 (trong đó có 03 ngày làm việc + 02 ngày nghỉ lễ 30/4 -1/5) mà không báo cho trưởng phòng quản lý. Đến hôm thứ 7, nhân viên đó đi làm mới thông báo lý do xin nghỉ vì gia đình có việc gấp. Xin hỏi trường hợp này chúng tôi có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên này không vì nếu không xử lý cứng rắn thì sẽ không thể làm gương cho những nhân viên khác.
Vừa qua một sự cố lao động nghiêm trọng đã xảy ra tại Công ty Miwon Việt Nam khiến cho 4 người bị tử vong và 1 người bị thương. Được biết ngày 18/7/2022, công ty Miwon thuê một đơn vị môi trường độc lập ở Hà Nội đến vệ sinh hố gas vi sinh. Trong
Tai nạn lao động là điều không ai mong muốn, tuy nhiên trong quá trình làm việc, khó tránh khỏi những sự cố xảy ra gây ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động. Vậy tai nạn lao động là gì? Doanh nghiệp có trách nhiệm như thế nào khi người lao động bị tai nạn?
Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ giữa viên chức/người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập (khoản 5 Điều 3 Luật Viên chức 2010 )
Chúng tôi dự kiến đưa nội dung đi làm đúng giờ vào nội quy công ty để tăng tính kỷ luật, nâng cao năng suất lao động cho nhân viên như sau: trường hợp nhân viên đi làm đầy đủ, đúng giờ sẽ được thưởng chuyên cần, trường hợp đi muộn quá 30 phút thì sẽ bị cắt nửa ngày công của hôm đó, nếu vi phạm đi muộn 05 lần/tháng của 02 tháng liên tiếp thì sẽ bị xem xét cho nghỉ việc
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019, NSDLĐ muốn yêu cầu NLĐ làm thêm giờ cần phải đáp ứng đầy đủ các yếu tố sau đây
Tôi xin vào làm việc ở công ty vệ sinh môi trường được 04 tháng với mức lương chính thức là 7 triệu (đã trừ bảo hiểm). Tuy nhiên đến tháng vừa rồi, tôi lại chỉ được nhận hơn 6 triệu rưỡi mặc dù tôi đi làm và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty.
